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CONTRATDE FILIERE MUSIQUES ACTUELLES PAYS DE LA LOIRE FONCTIONNEMENT La durée du contrat et son financement Un fonds commun D’une durée de 4 ans Un engagement annuel prévisionnel de 90 000 €: - L’État/DRAC : 30 000 € - Le Conseil régional : 30 000 € - Lapprentissage en Pays de la Loire. Rentrée 2019. Onisep Pays de la Loire; Région Pays de la Loire - ONISEP PAYS DE LA LOIRE (01/07/2019) Apprenti.e : Santé Sécurité Contrat. Direction régionale des entreprises de la concurrence de la consommation du travail et de l'emploi des Pays de la Loire - DIRECCTE PAYS DE LA LOIRE (08/08/2019) Apprenti-e, se former en Lesdernières alternance contrat professionnalisation offres d'emploi dans Pays de la Loire de tous les sites de recherche d'emploi et annonces. Trouvez nouvel emploi et commencer votre carrière aujourd'hui. Rechercher . Blog. Déposer son CV . Connexion. Rechercher. Date de publication . Aujourd'hui 3 jours 7 jours Toutes. Compagnie . Aucun Adecco 212 Recruteurs trouvez 29 CV contrat professionnalisation - Pays de la Loire dans la cvthèque retail et distribution Distrijob. Accès CVthèque à partir de 385 € ! Recrutement contrat professionnalisation - Pays de la Loire. QUELLEEST LA DURÉE DU CONTRAT ? Le contrat de professionnalisation peut être : un . CDI. durant lequel l’action de formation doit obligatoirement se dérouler en début de contrat ; un CDD dont la durée doit être comprise entre 6 et 12 mois ; elle peut être portée jusqu’à 24 Site De Rencontre Basse Normandie Gratuit. Véritable opportunité de recrutement, le contrat d’apprentissage est un contrat de travail qui permet au salarié de suivre une formation sur le principe de l’alternance. Il prépare à l’obtention d’un Diplôme ou d'un Titre Professionnel reconnu afin de renforcer les compétences de l'entreprise. Pour qui ? Les candidats de 16 à 29 ans révolus souhaitant obtenir une qualification professionnelle enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles RNCP sont éligibles au contrat d'apprentissage. Sans limite d’âge pour Les personnes en situation de handicap, Les repreneurs d’entreprise, Les sportifs de haut niveau. L’apprenti est un salarié à part entière de l’entreprise, mais n’est pas comptabilisé dans les effectifs. Quelles actions ? C’est un dispositif de formation qui alterne entre formation générale, théorique et formation pratique. La formation prépare à l’obtention d’une qualification professionnelle, sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au RNCP. Elle peut être réalisée à l’étranger Pour une durée d’un an, dont au moins 6 mois en France, Dans l’Union Européenne ou hors Union Européenne. Quel type de contrat et quelle durée ? Le contrat d’apprentissage peut être signé à durée déterminée CDD ou à durée indéterminée CDI et démarrer à tout moment de l’année. La durée de réalisation varie de 6 mois à 3 ans en fonction du titre ou diplôme préparé, et peut être portée à 4 ans pour un apprenti ayant la qualité de travailleur handicapé. Elle peut être réduite en fonction du niveau initial du candidat ou d’une mobilité, d’une activité militaire ou d’un volontariat. La durée est fixée et signée dans une convention tripartite. Quel financement ? A partir du 1er janvier 2020, le financement des contrats d’apprentissage est confié aux Opérateurs de compétences OPCO, dont le niveau de prise en charge est fixé par les branches professionnelles. Quelle rémunération ? Cadre général**Selon les accords de la branche professionnelle, les conditions de rémunération peuvent varier voir cadre spécifique.Année du contratPourcentage du SMIC de référence**De 16 à 17 ansDe 18 à 20 ansDe 21 à 25 ans26 ans et plusAnnée 127 %43 %53 %100 %Année 239 %51 %61 %100 %Année 355 %67 %78 %100 %** SMIC brut 35 heures par semaine. Cadre spécifique niveau de rémunération prévu par accord de branche pour DCHDVoir "Branche DCHD décryptage du nouvel accord Formation publié au JO le 1er janvier 2022" spécifique niveau de rémunération prévu par accord de branche dans les Transports routiers et activités auxiliairesAnnée du contratPourcentage du SMIC de référence**De 16 à 17 ansDe 18 à 20 ansDe 21 à 25 ans26 ans et plusAnnée 135 %51 %55 %100 %Année 247 %59 %65 %100 %Année 363 %75 %85 %100 %Pour les apprentis de 21 ans et plus, % du salaire minimum conventionnel quand il est plus favorable. ** SMIC brut 35 heures par semaine. CONTRAT DE PROFESSIONNALISATIONCONTRAT D’APPRENTISSAGEOBJECTIFSLe contrat de professionnalisation relève de la formation continue et vise l’obtention de • Un titre ou un diplôme enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles RNCP, • Un certificat de qualification professionnelle CQP de branche ou interbranche, • Une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective de noter des contrats de professionnalisation expérimentaux ont été mis en place afin de construire des parcours de formation sur-mesure ». Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site rubrique Financer mes formations».Le contrat d’apprentissage relève de la formation initiale et vise l’obtention de • Un diplôme d’État, • Un titre à finalité professionnelle inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles RNCP.PUBLICS• Jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, • Demandeurs d’emplois âgés de 26 ans et plus, • Sans condition d’âge pour les personnes bénéficiaires du RSA, de l’ASS ou de l’AAH, ou ayant bénéficié d’un contrat aidé contrat unique d’insertion - CUI.• Jeunes de 16 à 29 ans révolus, jusqu’à 35 ans révolus si l’apprenti veut signer un nouveau contrat pour la préparation d’un diplôme supérieur ou si le précédent contrat a été rompu indépendamment de sa volonté pas plus d’1 an entre les 2 contrats, en-dessous de 16 ans les jeunes âgés d’au moins 15 ans peuvent débuter un contrat d’apprentissage s’ils ont accompli la scolarité du 1er cycle de l’enseignement secondaire. Les jeunes qui atteignent l’âge de 15 ans avant le terme de l’année civile peuvent être inscrits, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un CFA pour débuter leur formation. • Sans conditions d’âge pour les travailleurs handicapés, les sportifs de haut niveau ou les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’ DE CONTRATTout au long de l’année, selon la programmation des sessions. Embauche possible sur toute l’année pour les employeurs,Entrée en formation tout au long de l’année pour les apprentis. DUREE DE CONTRAT• En Contrat à Durée Déterminée ou en Contrat à Durée Indéterminée de 6 à 12 mois jusqu’à 24 mois en fonction de l’accord collectif de branche, • Jusqu’à 36 mois pour certains publics personnes peu qualifiées, demandeurs d’emploi de longue durée, travailleurs handicapés, ….A noter la durée de la formation doit être comprise entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat, pour 150 heures au minimum.• En Contrat à Durée Limitée la durée du contrat ou de la période d’apprentissage est égale au cycle de formation préparant à la qualification prévue au contrat ou en Contrat à Durée Indéterminée de 6 à 36 mois, • Jusqu’à 48 mois pour un apprenti reconnu travailleur handicapé et pour un sportif de haut noter • La durée de la formation doit au minimum être de 25 % de la durée totale du contrat, • Le contrat peut être prorogé d’ 1 an en cas d’échec à l’obtention du diplôme ou titre DE TRAVAIL Identique à celui des autres salariés de l’entreprise. Temps de travail maximum des apprentis mineurs de 35 heures par semaine,Temps de travail maximum 8 à 10 heures par jour, en fonction des activités. TUTEUR ET MAITRE D'APPRENTISSAGEDurant le contrat, l’accompagnement de l’alternant par un tuteur est le contrat, l’accompagnement de l’alternant par un maître d’apprentissage est dispositions conventionnelles et contractuelles plus favorables, le bénéficiaire perçoit un salaire minimum calculé en fonction de son âge et de son niveau de formation. La rémunération s’applique sur la durée du CDD, ou dans le cas d’un CDI, pendant la durée de l’action de professionnalisation. Pour simuler la rémunération de votre alternant rendez-vous sur rémunération minimale réglementaire d’un apprenti est basée sur 3 critères • L’année contractuelle année d’exécution du contrat, • La tranche d’âge dans laquelle se situe l’apprenti au moment de l’embauche, et son évolution dans le temps le cas échéant, • Sa progression dans le cycle de la formation montant de la rémunération est calculé en pourcentage du SMIC, sauf dispositions conventionnelles plus favorables. Pour simuler la rémunération de votre alternant rendez-vous sur cas de rupture subie du contrat, les bénéficiaires pourront continuer à suivre une partie de la formation pendant trois modalités de rupture sont simplifiées. L’obligation pour l’employeur de mobiliser les Prud’hommes pour rompre un contrat d’apprentissage après 45 jours est supprimée. En cas de rupture, les bénéficiaires pourront continuer à suivre la formation pendant 6 A L’ETRANGER Durée qui ne peut excéder un an,La période passée en France doit être de minimum six mois. Durée déterminée qui ne peut excéder un an,Mobilité dans l’Union Européenne ou hors Union Européenne,L’entreprise ou le centre de formation d’accueil est seul responsable des conditions d’exécution du travail de l’apprenti. QUEL FINANCEMENT ?Pour en savoir plus sur les modalités et niveaux de prise en charge, rendez-vous sur le site rubrique Financer mes formations».La prise en charge du financement de la formation est fixée par les branches et les Opérateur de compétences OPCO prend en charge le prix de la formation de votre apprenti dans la limite du niveau de prise en charge déterminé par les branches professionnelles.A défaut, selon le montant forfaitaire d’amorçage » fixé par le décret n°2019-956 du 13/09/2019 avec régularisation a posteriori. Les aides financières Depuis le 1er janvier 2019, une aide unique est attribuée aux employeurs de moins de 250 salariés qui ont recruté un apprenti pour la préparation d’un diplôme ou titre équivalant au plus au baccalauréat. L’aide est attribuée à hauteur de 4 125 euros maximum pour la 1ère année d’exécution, 2 000 euros maximum pour la 2ème année d’exécution, 1 200 euros maximum pour la 3ème année d’exécution. Pour les contrats conclus entre le 1er juillet 2020 et le 31 décembre 2022, une prime exceptionnelle sera versée aux entreprises, pour l’embauche d’un apprenti, quel que soit le niveau de la formation visée du CAP au Master. Chaque employeur sera éligible, pour la première année d’exécution du contrat, à une aide de l’Etat de 5 000 euros maximum pour un jeune de moins de 18 ans 8 000 euros maximum pour un majeur. Pour les entreprises de 250 salariés et plus, l’aide ne sera accordée qu’aux employeurs s’engageant à respecter l’obligation d’emploi en alternance, soit 5% de l’effectif total en moyenne au 31 décembre 2023. A l’issue de la première année d’exécution, les contrats éligibles à l’aide unique percevront cette aide pour la ou les années suivantes d’exécution du contrat. Ces aides sont payées par l’ASP Agence de services et de paiement. Le dépôt du contrat par l’OPCO déclenche le versement de l’aide en cas d’éligibilité. Des aides financières complémentaires peuvent être accordées Allègement de charges sociales patronales et exonération de cotisations salariales dans la limite de 79% du SMIC, Pour les apprentis, une aide de l’Etat de 500 euros est attribuée aux apprentis âgés d'au moins 18 ans pour le passage du permis de conduire. En liaison avec le CFA, le maitre d'apprentissage a pour mission de contribuer à l'acquisition par l'apprenti dans l'entreprise, des compétences correspondant à la qualification recherchée et au titre ou diplôme préparé. Le maitre d'apprentissage doit être Salarié de l'entreprise qui emploie la personne en contrat d'apprentissage, Volontaire pour être maître d'apprentissage et offrir toutes les garanties de moralité, Posséder un diplôme ou un titre relevant du domaine professionnel correspondant à la finalité du diplôme ou du titre préparé par l'apprenti et justifier d'une année d'exercice d'une activité professionnelle en relation avec la qualification visée par le diplôme ou le titre préparé, Ou Posséder deux années d'exercice d'une activité professionnelle en relation avec la qualification visée par le diplôme ou le titre préparé. L'employeur peut assurer lui-même la fonction de maître d'apprentissage à condition de remplir les conditions de qualification et d'expérience. Le maître d'apprentissage peut suivre au maximum deux apprentis et un "redoublant". Recrutez vos alternants M-Jobs Infos métier Domaine Services aux entreprises et à la personne Date de démarrage en entreprise 02/11/2021 Vous souhaitez devenir "Madame/Monsieur Attentionnée» ? Cette offre OUI CARE est faite pour vous ! OUI CARE recherche des candidats pour son agence située dans la région Centre-Val-de-Loire à Loches. Connectez-vous pour postuler à cette offre Les missions Vous préparez le Titre Professionnel De Vie Aux Familles en alternance dans une agence du groupe OUI CARE O2, APEF, France Présence. Durant 12 mois, vous suivez une formation métier 1 jour par semaine, animée à distance par une formatrice spécialiste du secteur, depuis un poste informatique. Le reste de la semaine, vous mettez en pratique vos acquis avec l’accompagnement d’un tuteur, au domicile des clients. Le Titre Professionnel De Vie Aux Familles vous permet de réaliser les missions suivantes entretien du logement et du linge accompagnement des personnes âgées ou handicapées dans les actes essentiels du quotidien prise en charge des enfants à leur domicile. Le profil recherché Vous possédez un réel sens du service et avez envie de suivre une formation diplômante. Vous devez pouvoir vous déplacer aux domiciles des clients s’ils ne sont pas desservis par les transports en commun. Compétences Sens du service Sens des responsabilités Réactivité Bienveillance Descriptif de l'offre Chez OUI CARE, la satisfaction des clients est une priorité et l’entreprise s’engage à vous proposer - un emploi proche de chez vous - un planning adapté à vos disponibilités - des perspectives d’évolution professionnelle - des avantages sociaux. Vous avez des questions sur le métier, sur la formation? Vous souhaitez échanger avec des professionnels de l'Afpa pour vous renseigner sur ce parcours en alternance? Des réunions d'informations à distance vous sont proposées accessibles depuis smartphone/tablette/ordinateur. Pour inscription à la réunion, ou pour toute question, contactez Emma Lahore / 06 02 07 68 75 Pour postuler retrouvez toutes les offres d’emploi d’ de vie aux familles en contrat d’apprentissage proposées par les entreprises du groupe OUI CARE en sélectionnant contrat d’alternance » et en choisissant votre région NE PAS UTILISER LE BOUTON POSTULER - CANDIDATURES EN DIRECT SUR LE SITE DE OUI CARE La formation associée La formation Assistant de vie aux familles en alternance Région Centre de formation Voir la formation pour ce métier Recherche avancée Public Tous publics Collégiens Lycéens/Etudiants Salariés Demandeurs d'emploi Apprentis Niveau d'entrée CAP, BEP BAC, BAC pro, BP ou équivalent BTS ou équivalent Licence, Licence pro, BUT Master, Doctorat, Grandes écoles Sans niveau spécifique Niveau de sortie CAP, BEP BAC, BAC pro, BP ou équivalent BTS ou équivalent Licence, Licence pro, BUT Master, Doctorat, Grandes écoles Sans niveau spécifique Voie d'accès Formation initiale Formation adulte Contrat d'apprentissage Contrat professionnalisation Session Formation Diplôme, Certification Habilitations Validation Partielle Totale Validation des acquis Modalité d'enseignement 100 % en présentiel 100 % à distance Mixte Si vous connaissez le dispositif ou l'aide "Aujourd'hui sur Choisir mon métier Pays de la Loire, ... formations !" RAPPEL GRATUITdu lundi au jeudi de 9h à 17h et le vendredi de 9h à 13h Nos d'information répondent à toutes vos questions. Nous vous rappelons au moment qui vous arrange. Le message a bien été envoyé. Le Cariforef des Pays de la Loire Le Cariforef des Pays de la Loire est un Groupement d’intérêt public GIP de 48 membres. Il est présidé alternativement par l’Etat et la Région. Ses missions s’inscrivent dans les orientations du contrat de projets Etat-Région des Pays de la Loire 2015-2020 CPER. Il est financé essentiellement par la Région et l’Etat. Ses activités sont ciblées autour de trois grands axes d’intervention L’observation, orientée vers l’aide à la décision, du champ de l’emploi et de la formation, en s’appuyant sur les données disponibles, sur des outils de diagnostic, de prospective et d’évaluation. L’information sur les métiers et l’emploi, la formation initiale et continue auprès du grand public, des professionnels de l’orientation et de la formation, des entreprises. L’animation et professionnalisation des acteurs de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelle, par la mise à disposition et la mutualisation de ressources, d’outils et de temps de professionnalisation. Par ailleurs, le Cariforef assure le secrétariat permanent du Comité régional de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelles Crefop et de ses commissions. En savoir plus RAPPEL GRATUITdu lundi au jeudi de 9h à 17h et le vendredi de 9h à 13h Nos d'information répondent à toutes vos questions. Nous vous rappelons au moment qui vous arrange. Le message a bien été envoyé. Vous avez oublié d'enregistrer votre CV ?Créez votre CV Indeed à partir du fichier » pour postuler plus rapidement à des offres d'emploi depuis votre compte .En créant un CV Indeed, vous acceptez les conditions d'utilisation, la politique de cookies et la politique de confidentialité d'Indeed, et vous autorisez les employeurs à vous contacter via Indeed. Vous consentez également à recevoir des messages promotionnels de la part d'Indeed. Pour ne plus recevoir ces messages, cliquez sur le lien de désabonnement qu'ils contiennent ou suivez la procédure décrite dans nos conditions d'utilisation. Publiez votre CV - Postulez à plus de 60 000 emplois depuis n'importe quel appareil Offres d'emploi pour Contrat Professionnalisation Assistante Pays de la Loire Trier par pertinence - date Page 1 de 317 emplois Displayed here are Job Ads that match your query. Indeed may be compensated by these employers, helping keep Indeed free for jobseekers. Indeed ranks Job Ads based on a combination of compensation paid by employers to Indeed and relevance, such as your search terms and other activity on Indeed. For more information, see the Indeed Privacy Policy Tu aimes le contact avec les clients et tu es à l'aise pour les approcher de manière amicale et polie. 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